PLC技术岗位加班情况普遍是什么样？真相扎心

PLC技术岗位加班真相全解析

找工作的时候，除了收入，大家关心的就是工作强度和加班情况。不少想入行的朋友都在问，PLC技术岗加班到底普遍是什么状态？今天就聊聊大家关心的这个话题，说说行业里的真实情况，给打算入行的朋友做个实在参考。

不同细分岗位的加班差异

之前认识一个刚入行半年的小兄弟，说自己入行前以为就是坐办公室写程序，结果入行之后才发现，大部分时间要么在车间调试，要么在出差路上。

跟着项目走的时候，从早晨进车间开始调程序、改参数、测逻辑，忙到晚上十点多走出车间都是常事，遇到项目赶验收节点，连续熬一两周都不奇怪。

其实PLC岗位不同细分方向，加班和出差的差异很大：

● 工厂内部设备维护岗：加班相对可控，一般只有设备突发故障时才会需要应急加班，日常出差很少

● 设备制造商售后调试岗：会根据设备交付安排出差，加班频率中等，集中在交付验收阶段

● 工程公司项目集成岗：普遍需要长期驻场出差，加班最多，项目上线期间基本没有明确的上下班区分

这个岗位整体带有项目驱动属性，项目上线不等人，所有环节都得跟着进度走，哪里出问题就得立刻改，很难到点就下班不管。出差驻场的时候更夸张，从酒店到车间两点一线，根本分不清上班还是下班，白天在现场调试，晚上回酒店还要整理调试记录改程序，这些隐形的工作时间，大多都不会被算作加班。

加班权益真相

法定加班费标准

按照现行规定，标准工时下的加班，不同情况有不同的报酬标准：

🔺 工作日延时加班：要给不低于1.5倍工资，不能用补休抵扣，必须以现金形式发放

🔺 休息日加班：可以优先安排补休，如果半年内没有安排补休，就要给2倍工资

🔺 法定节假日加班：必须给3倍额外工资，不能和正常工作日工资合并计算，也不能用补休替代

加班费计算基数规则

法律规定，标准工时下加班费应当以劳动合同中约定的正常工作时间工资作为计算基数，如果劳动合同没有明确约定，通常按实际工资的70%执行（具体以当地法规为准）。

如果企业只按基本工资计算加班费，是否违规要看基本工资是否低于劳动合同约定的工资总额，低于约定的就是不合规操作。

特殊工时制度说明

不少朋友搞不清特殊工时的区别，这里给大家整理清楚：

● 综合计算工时制：按周/月/季综合计算工作时间，总工作时长超出法定标准的部分，需要支付150%加班费

● 不定时工作制：适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量工作的岗位，通常没有加班费

注意：企业申请特殊工时必须经过劳动部门审批，审批有效期一般为一年，私自给岗位按特殊工时算的，一律按标准工时计算加班费。

现实情况中，部分中小型民营企业不会按规定标准计算加班费，在长三角、珠三角制造业密集区，大部分正规企业会按规定执行，非制造业集中区域的合规性差异相对更大。另外出差的隐性加班容易被忽略，PLC工程师出差驻场调试短则一周长则两三个月，白天干不完的活晚上接着干，这些时间很少被算进加班，长期出差连陪伴家人的时间都没有，这份看不见的代价，很少有人提前告诉你。

入行备考指南

既然说清楚了加班的真相，如果还是打算入行，就得提前做好技能准备，找对合适的学习路径。

现在PLC相关岗位需求越来越多，行业对动手能力要求也高，找学习内容的时候一定要看重实操。优路教育有不同班型的PLC培训，线上课没有地区限制，随时随地都能学。实操面授课都在郑州总部的智能制造PLC项目总部基地，全日制脱产学习，一人一机手把手教学，理论之后直接练实操，老师全程在场指导，有问题当场就能解决。

招生要求

available班型

完整报名学习流程

➊ 第一步：对照上方招生要求，确认自身学历、背景是否符合报名条件

➋ 第二步：根据自身基础选择对应班型：零基础选30天基础班，有电气基础选51天PLC班，有从业经验选进阶班

➌ 第三步：联系机构确认开课时间，以及需要自带的电脑配置要求

➍ 第四步：完成报名参加学习，结业后如果机构提供就业指导服务，可以主动索取就业推荐名单

提示：参加面授建议自带符合配置要求的电脑，方便保存自己的学习项目；没有电脑也可以使用基地提供的设备，只需要带硬盘拷贝学习资料即可，面授基地住宿费用需要自理。

其实入行之后也不是一直要高强度加班，随着经验积累，转去工厂运维或者技术管理岗位，出差和加班的频率都会降下来，这也是大部分从业者的发展路径。就算一开始辛苦一点，把技术练扎实了，手里有了硬本事，后面的选择空间也会大很多。

常见问题